Å gi en julegave til de ansatte er en viktig anledning til å vise takknemlighet. Vi opplever derimot at mange bedrifter går glipp av den fulle effekten. Nemlig å se på selve overrekkelsen som en bagatell. Firmagaver blir altfor ofte et hastig overlevert «god jul!» på vei ut døren, noe som reduserer den til en ren plikt.
Mange bedrifter ser gaven som en praktisk utgift, men det er her de overser en stor mulighet. Ved å kombinere julegaven med en hyggelig julelunsj eller en felles avslutning, forvandler du gaven til en anledning som skaper et minne.
Strategier for en minneverdig gaveutdeling
Selve overrekkelsen er like viktig som gaven i seg selv. Ved å investere litt tid og omtanke i dette øyeblikket, viser du de ansatte at de blir sett og verdsatt på en personlig måte. Slik forvandler du en enkel firmagave til et genuint høydepunkt.
1. Det perfekte tidspunktet er ikke vanskelig å finne
For det første, her gjelder det å kjenne sin egen bedrift. Hvor mange ansatte er det som tar tidlig ferie, hjemmekontor også videre.
Når det kommer til når du skal dele ut gaver er den største feilen mange gjør er å velge dagene rett før juleaften. Da har mange allerede hodet i julemodus, og tenker kanskje ikke på hvor hyggelig det er få en gave av bedriften.
Vi anbefaler derfor at man gjerne velger å gi gaven i en tidlig julelunsj eller en avslappet sammenkomst midt i adventstiden.
Det er også lurt å styre unna julebordet. Selv om det kan virke praktisk, er fokuset der på fest og feiring, og en gaveutdeling vil lett drukne i larmen.
2. En hyggelig stund
Overrekkelsen trenger ikke å være en storslagen seremoni for å føles spesiell. Første, sett julestemningen. Det kan være så enkelt som pepperkaker og gløgg, trenger faktisk ikke mer. Gjerne litt julemusikk. Slår dere ekstra på stortromma har dere også en liten julelunsj, par tente lys og ord fra ledelse som kan forsterke fellesskapsfølelsen.
- En personlig hilsen: En håndskrevet lapp eller et kort fra ledelsen kan gjøre gaven unik. Det viser at dere ser hver enkelt ansatt, ikke bare gir en standard gave til «alle».
- Gaver under juletreet: La gaven ligge under juletreet på kontoret og samle de ansatte for en felles, hyggelig utdeling.
3. Velg gaver som gjenspeiler omtanke og relevans
En gave med mening slår alltid en dyr gave uten sammenheng. Tenk på hva som passer til de ansatte og bedriftskulturen. Gaven bør føles relevant og nyttig for mottakerne. For en bedrift med mange ansatte som jobber utendørs, kan en praktisk termokopp vise at ledelsen faktisk har tenkt på deres hverdag.
I stedet for å gi gavekort for femte år på rad, som fort kan føles som en del av lønnen, kan du vurdere alternativer som:
- Opplevelser: Kinobilletter, et gavekort på en god restaurant eller en spaopplevelse.
- Tenk på interessene til de ansatte: Noen ansatte setter kanskje pris på gadgets, mens andre foretrekker praktiske utendørsprodukter
- Gi en gave som kan brukes i hverdagen: En gave som kan brukes både på jobb og fritid er et godt valg
- Praktiske, men lekre ting: Et lekkert pledd til kalde vinterkvelder eller en god bok hører til sesongen.
Husk at en firmagave er mer enn bare en gave. Det er en mulighet til å bygge samhold, vise takknemlighet og skape et minne som dine ansatte vil huske lenge etter at året har tatt slutt.
Konklusjon
Ved å kombinere julegaven med en hyggelig avslutning, skaper du mer enn bare en tradisjon. Du skaper en verdifull opplevelse som bygger samhold og ekte takknemlighet. Det handler ikke om prislappen, men om følelsen av å bli sett og verdsatt.
